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让一线锤炼年轻干部成为常态

发布日期:2019-09-09 05:45   来源:未知   阅读:

  近年来,广西南宁市深入贯彻习总书记对广西工作的重要指示精神,坚持正确选人用人导向,建立健全在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线、维护稳定一线等“四个一线”发现、培养、考察和使用干部机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为。(8月22日,中国组织人事日报)

  据报道透露,自2016年以来,该市就主动适应改革发展需要,注重在“四个一线”发现、培养、考察和使用干部,通过分批次选派优秀干部尤其是年轻干部到一线历练,注重在一线大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。从当地选拔任用干部的情况来看,通过建立一线年从“四个一线”提拔的县处级干部超过提拔总数的60%,其中,选派到重点项目建设一线人获提拔任用。既让干部到一线锤炼,也让在一线锤炼出的优秀干部脱颖而出,当地真正让一线成为了培育选拔干部的主战场,也让一线锤炼干部成为了一种常态。

  基层一线是年轻干部锤炼的最好平台。“为政之要、惟在得人。”党的十九大庄严宣告,中国特色社会主义进入新时代,要实现中华民族伟大复兴,实现“两个一百年”的奋斗目标,关键在党,关键在人,关键在于建设一支高素质专业化干部队伍,培养选拔出能够干事创业的优秀干部。要做到这一点,离不开锤炼干部的良好平台,而脱贫攻坚、乡村振兴、环境治理、项目建设等一线岗位无疑就是最好的平台。特别是对于年轻干部来讲,作为“80、90后”,他们都接受过良好教育,思维敏捷,接受新事物的能力强。但是,由于这部分人几乎又大多是刚从“校门”走进“机关”,他们对基层一线的认识明显不足,服务群众、解决问题的经验和能力也相对欠缺,这就更需要到基层一线去实践锻炼。

  年轻干部要有敢于奔赴一线的干劲和韧劲。事实上,我们党向来重视将干部送到一线锤炼,各地组织部门都纷纷加大了直接选调大学生到基层或偏远地区工作的力度,而且在选拔任用干部的过程中也越来越重视干部的基层工作经历。作为年轻干部自身来讲,更要主动奔赴基层一线,主动接受艰苦环境的锤炼。特别是已经身处一线的年轻干部,一方面,要保持十足的干劲,将一线工作岗位当成事业来干,正确对待在锤炼过程中遇到的问题和困难,始终咬定目标、咬紧牙关,立志将平凡工作做到极致,将平凡岗位做出精彩;另一方面,则要保持十足的韧劲,在基层一线工作岗位上能够耐得住寂寞、守得住清贫,以坚强的意志力和理想信念全身心投入工作岗位。www493333com开马

  古人讲,“玉不琢,不成器。”年轻干部就好比一块尚未打磨的璞玉,要想闪耀美玉的光芒,只有在基层一线的复杂实践中经受千锤百炼,才能成长为能干事、干成事的新时代中国特色社会主义事业的接班人和建设者。

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